成都網(wǎng)絡(luò)公司做新媒體運營，需要準備什么？

成功入職新媒體運營的人，其中有剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有從傳統(tǒng)行業(yè)跳出來，從零開始轉(zhuǎn)行的人，發(fā)現(xiàn)他們能夠成功入職新媒體運營崗位，遵循這樣一個規(guī)律。

首先，你要知道新媒體的一些相關(guān)內(nèi)容。

新媒體運營是通過現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)手段，利用微信、微博、頭條等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。

這里的新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體之外的宣傳渠道或是媒介。傳統(tǒng)媒體指的是電視、廣播、報刊、雜志、戶外廣告等，也就是說除了這些之外的傳播方式，我們都可以把他稱之為新媒體，比如騰訊、新浪、網(wǎng)易、抖音、今日頭條、簡書、微博、微信訂閱號 等這些都可以算作是新媒體。

從字面來看新媒體運營是一個復(fù)合詞，即新媒體和運營，利用互聯(lián)網(wǎng)手段為產(chǎn)品引流，同時活躍用戶，促使用戶持續(xù)使用產(chǎn)品，并對產(chǎn)品產(chǎn)生信任和好感。其核心目標：為產(chǎn)品引流+做用戶溝通。

了解相關(guān)工作內(nèi)容及崗位職責(zé)，快捷有效的方法便是找一個招聘網(wǎng)站，例如拉鉤網(wǎng)輸入“新媒體運營”便能看到很多公司的招聘需求，如下圖所示

從一些公司的招聘中可以看出，想要入職新媒體運營需具備這些必要技能：

雙微操作：熟悉微信微博及其他平臺的后臺運作

文案撰寫：這個需要刻意練習(xí)，前期可以多模仿定位相似優(yōu)質(zhì)公眾號文章結(jié)構(gòu)、風(fēng)格、排版等，無關(guān)文筆但要有邏輯，會掌握用戶情緒點最好。

數(shù)據(jù)分析：可以使用一些工具，進行歸納總結(jié)，得出什么結(jié)論，對自身的啟發(fā)。

活動策劃：通過一些運營手段，拉新和提高粉絲的活躍度。

用戶調(diào)查：首先明確用戶畫像（身份、年齡、性別、職業(yè)等）使用金數(shù)據(jù)或麥客等工具進行問卷調(diào)查，也可與用戶進行1V1溝通，前提是你需要設(shè)立調(diào)查目的，根據(jù)目標拆解成相關(guān)的具體問題。

渠道推廣：了解用戶活躍的渠道，把你的產(chǎn)品根據(jù)各平臺特點進行投放。

調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)反饋內(nèi)容進行產(chǎn)品更新、迭代。

如果你有上面所說的一兩個擅長技能，那么恭喜你，即使經(jīng)驗不足或?qū)W歷不高，面試公司一般也會因為你的實力，讓你入職運營崗位。

公司按照規(guī)?；蛘邩I(yè)務(wù)類型等可以分為很多種，但是在我這個轉(zhuǎn)行小白心里，主要分2類：

①發(fā)展成熟的大公司
       ②正在攀登過程中的創(chuàng)業(yè)公司

像我們這種轉(zhuǎn)行小白，進入公司后的初衷一定是要野蠻生長。不然轉(zhuǎn)行為了啥？所以選擇公司的主要衡量標準一定是：是否有成長空間和學(xué)習(xí)空間。

大公司很穩(wěn)定，說出去也是人人耳熟能詳，可是在溝通入職時我了解到他們可以給我的權(quán)限很有限！因為他們?nèi)藛T齊全、崗位分工明確，一個員工進去之后基本就是崗位上的基本內(nèi)容，其余領(lǐng)域不許跨越。最后很容易會不小心成為一顆螺絲釘，除了自己崗位接觸的單獨環(huán)節(jié)以外，什么都學(xué)不到。

創(chuàng)業(yè)公司生存不易，但在里面你完全可以按照預(yù)期那樣接觸到整個運營環(huán)節(jié)的東西，從內(nèi)容制作到投放渠道，再到數(shù)據(jù)回收，全部親自跟進，成長速度也是非常快。

所以，如果想要野蠻快速的成長，盡量選擇可以讓你接觸更多環(huán)節(jié)的平臺?！@是基本原則。

這里是重點?。。?/span>

1、簡歷

轉(zhuǎn)行小白一無所有簡歷可怎么寫才好？這時候前面說過的公眾號就可以拿出來了，把你當時做出來的成績都一條一條列在簡歷上作為項目經(jīng)驗。

比如：

“我用0成本在我的公眾號上發(fā)布一篇文章，運用文案本能抓住目標受眾的需求，使得文章被二次傳播，1個星期內(nèi)帶來多少曝光+閱讀+粉絲，這些足夠證明我的文案能力。接下來我又通過后臺數(shù)據(jù)分析，不斷調(diào)整優(yōu)化我后期的運營內(nèi)容，使得數(shù)據(jù)也不斷優(yōu)化”

再比如：

“我用0成本在1個星期內(nèi)給一個網(wǎng)站帶來多少多少流量，其中多少多少轉(zhuǎn)化為注冊用戶，多少多少轉(zhuǎn)化成付費用戶，直接給網(wǎng)站帶來多少多少盈利。”
       這些都是在給HR證明說：雖然我真的沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，但是你看至少我可以做出這些項目經(jīng)驗，進了公司，我只會做的比你目前看到的這個水平高，不會更差，不會白拿工資。

你說，看到這些之后，聰明的HR還會去糾結(jié)你是否是轉(zhuǎn)行小白或者大學(xué)期間是什么專業(yè)嗎？事實上，有些從業(yè)一兩年的人也未必做得出這些項目經(jīng)驗。

2、面試作品

如果說簡歷是一個敲門磚，至于面試作品，就是用簡歷敲開大門之后、可以讓我們轉(zhuǎn)行者順利進入門內(nèi)的通行證。

如果沒有作品，運營純小白，那么不要怕，你可以從現(xiàn)在開始對應(yīng)自己所欠缺的技能進行可以練習(xí)。

做好學(xué)習(xí)的心理準備，當然也有可能你遇到一個好的公司和好的師傅愿意帶你一步步成長。

如若不然，你最好的方式就是找一個地方進行學(xué)習(xí)。

常聽人說運營是個筐，什么都能裝，想要做好運營，必須要有良好的自我驅(qū)動能力，不斷地充電，不斷豐富自己的軟硬實力。